Comment trouver du travail à l’étranger : 4 étapes clés

Lisbonne, Londres, New York…Vous rêvez d’ailleurs, d’une nouvelle aventure professionnelle loin de votre quotidien ? Bonne nouvelle : travailler à l’étranger est bien plus accessible qu’il n’y paraît, avec ou sans diplôme. Pour vous aider à franchir le cap, nous avons conçu un guide clair et efficace. En seulement 4 étapes, découvrez comment poser les bases de votre projet, maximiser vos chances et décrocher le job qui vous correspond.

Étape 1 – Bien choisir votre destination d’expatrié

Avant de vous lancer dans l’aventure du travail à l’étranger, une question essentielle se pose : où poser vos valises ? Votre choix ne doit rien laisser au hasard. Salaire, coût de la vie, langue de travail, obligations relatives au Visa… autant d’éléments qui influencent votre quotidien et votre pouvoir d’achat.

Comparez salaire et coût de la vie

Un bon salaire ne fait pas tout, certes, mais vous devez savoir où vous mettez les pieds et avoir des attentes réalistes. Avant de choisir votre destination, renseignez-vous sur les revenus moyens du secteur qui vous intéresse et mettez-les en balance avec les dépenses locales. L’idéal ? Établir un budget prévisionnel.

Avec un reste de 1 615 €, elle dispose d’une marge confortable pour épargner une somme conséquente, selon ses dépenses additionnelles (charges, loisirs, abonnements, téléphonie, etc.). Cet exemple montre l’importance d’évaluer toutes les dépenses – y compris celles liées à la santé – pour s’assurer que travailler à l’étranger soit un vrai avantage financier.

Déterminez les exigences concernant la langue de travail 

Le choix de la destination dépend également de la langue du pays et/ou du poste de travail.

Pour orienter vos recherches, vous devez vérifier si la langue locale est requise pour l’offre convoitée. Si vous ne parlez pas la langue du pays, nous vous conseillons d’orienter vos requêtes auprès d’ entreprises françaises ou internationales.

Renseignez-vous sur les obligations relatives aux autorisations de travail  

👉 Vous voulez travailler en Europe 

Si vous êtes citoyen de l’Union européenne ou de l’Espace Économique Européen (EEE), aucun visa n’est nécessaire pour exercer un emploi, y compris dans le secteur public. Depuis le Brexit, le Royaume-Uni ne fait plus partie de l’Union européenne ni de l’EEE. Par conséquent, les citoyens européens doivent désormais obtenir un visa de travail pour exercer un emploi au Royaume-Uni. Le Royaume-Uni a mis en place un système d’immigration à points qui s’applique à tous les ressortissants étrangers, y compris ceux de l’UE. Pour obtenir un visa de travail, il est généralement nécessaire d’avoir une offre d’emploi d’un employeur britannique agréé, de répondre à des critères de compétence et de salaire, et de démontrer une connaissance suffisante de l’anglais.

📌 Cas des professions réglementées: si votre métier exige une certification (médecin, avocat, architecte…), vos qualifications devront être reconnues par le pays d’accueil. Pensez à vérifier cette étape avant de vous engager

👉 Vous voulez travailler en dehors de l’Europe

Les règles varient fortement d’un pays à l’autre. Contrairement à ce qui est possible au sein de l’Union européenne ou de l’EEE, dans la majorité des pays hors Europe, vous aurez besoin d’un visa ou d’un permis de travail pour exercer une activité professionnelle.

Avant de choisir une destination, informez-vous sur les conditions d’obtention :

• Un visa de travail est-il obligatoire ?
• Quelles sont les démarches à suivre ?
• Faut-il déjà avoir une promesse d’embauche pour l’obtenir ?

Dans de nombreux pays, le visa de travail n’est accordé que si une entreprise locale vous recrute.

Étape 2 – Rechercher une offre d’emploi internationale pour votre job à l’étranger : quels sites ?

Vous avez trouvé la destination idéale ? Il est temps de passer à l’étape suivante : décrocher un emploi. Mais par où commencer ? Quels sites consulter ? Quelles démarches privilégier ?

Sites institutionnels en Europe et en France comme France Travail à l’international

Les plateformes officielles sont un excellent moyen de rechercher un emploi à l’international. Elles recensent des milliers d’offres et garantissent des opportunités sérieuses et vérifiées.

Sites institutionnels locaux 

Chaque pays possède ses propres plateformes officielles de recrutement. Exemple pour les États-Unis :

Plateformes internationales spécialisées

Les sites de recrutement internationaux permettent de postuler directement auprès d’entreprises étrangères.

Sites spécialisés locaux proposant des offres d’emploi à l’étranger pour francophones

Voici quelques plateformes incontournables selon votre destination :

Programmes de mobilité 

Il est aussi possible de faire partie d’un programme de mobilité internationale :

Activez votre réseau professionnel (et personnel) 

Vous cherchez un travail à l’étranger ? Parlez-en autour de vous, faites-le savoir sur votre profil LinkedIn en exprimant votre envie de nouveauté et d’évasion. Élargissez votre recherche ! Vous avez aussi la possibilité de participer à des événements professionnels, des meetups ou encore de rejoindre des communautés d’expatriés.

Étape 3 – Postuler et réussir son entretien pour un  poste à l’étranger

Il est temps de passer à l’action ! Une candidature bien préparée et un entretien réussi peuvent faire toute la différence. Voici comment mettre toutes les chances de votre côté.

Soignez votre candidature 

Avant d’envoyer votre dossier, assurez-vous qu’il répond aux attentes du recruteur et aux normes du pays visé. Chaque marché de l’emploi a ses propres codes, mieux vaut les connaître et les respecter.

• Adaptez votre CV (Carta de Presentación, Resume, Lebenslauf…) aux exigences locales ;
• Joignez les documents pertinents (lettre de motivation, diplômes…).

📍Indiquez un numéro joignable à l’international ! Un contact local, un numéro WhatsApp ou un identifiant Skype peut faciliter les échanges avec les recruteurs.

Préparez vos entretiens 

Un entretien d’embauche suit des règles universelles, mais chaque pays a ses spécificités. Ne vous contentez pas de connaître l’entreprise et le poste : informez-vous aussi sur les habitudes professionnelles du pays où vous postulez. En Allemagne, la rigueur et l’expertise technique sont valorisées. Un discours structuré et des compétences vérifiables feront bonne impression. Au Japon, la modestie et l’esprit d’équipe priment sur la mise en avant individuelle. Faites preuve de retenue tout en soulignant votre capacité à collaborer.

Étape 4 – Préparer votre expatriation 

Félicitations, vous avez décroché un poste à l’international ! Avant de boucler vos valises, une préparation minutieuse s’impose. Fiscalité, culture locale, adaptation… Autant d’éléments à anticiper pour un départ en toute confiance.

Anticipez l’impact fiscal 

S’expatrier, c’est aussi se poser les bonnes questions sur les impôts. Entre votre pays d’origine et votre nouvelle destination, quelles seront vos obligations fiscales ?

En effet, vous devez anticiper le montant des taxes dont vous êtes redevable en France et à l’étranger. Pour cela, il faut consulter les dispositions de la convention fiscale internationale avec votre pays de destination (si elle existe). Contactez l’administration fiscale française et renseignez-vous auprès des autorités locales. Une anticipation bien menée vous épargnera des complications administratives une fois installé.

Une fois que vous avez obtenu le poste, n’hésitez pas à poser toutes vos questions pratiques à vos futurs collègues. Cela vous permettra non seulement de gagner du temps, mais aussi de renforcer votre intérêt et votre engagement pour le poste.

Comprenez la culture locale 

Même avec un emploi à la clé, un départ à l’étranger ne s’improvise pas. Réussir son expatriation, c’est aussi s’adapter à un nouvel environnement. Chaque pays a ses codes, et mieux vaut s’y préparer en amont.

Un changement de cadre peut être enthousiasmant, mais certaines destinations demandent une vraie capacité d’adaptation. Informez-vous sur les habitudes locales, les règles de politesse et les modes de travail pour éviter les faux pas. Le bon réflexe ? Échanger avec des expatriés et vos futurs collègues pour mieux comprendre votre futur quotidien. Nous vous recommandons de lire tous nos conseils pour partir à l’étranger.

Où travailler en tant que Français à l’étranger ? Les destinations les plus prisées

Selon les données du Registre des Français établis hors de France en octobre 2023, les pays accueillant le plus grand nombre d’expatriés français sont :

• Suisse : 173 720 Français inscrits.
• États-Unis : 145 379 inscrits.
• Royaume-Uni : 142 233 inscrits.
• Belgique : 128 302 inscrits.
• Allemagne : 114 646 inscrits.
• Canada : 102 359 inscrits.
• Espagne : 91 844 inscrits.
• Israël : 66 000 inscrits.
• Maroc : 52 972 inscrits.
• Italie : 51 000 inscrits.

En résumé, comment avoir un emploi à l’étranger ?

Choisissez votre destination avec précautions

Prenez en compte le coût de la vie, les opportunités d’emploi et les conditions de visa.

Adaptez votre candidature au marché local

Un CV aux normes locales maximise vos chances de décrocher un poste.

Familiarisez-vous avec les différences culturelles

Comprendre les différences culturelles vous aidera à mieux vous intégrer.

Posez-vous les bonnes questions pratiques

Une fois l’opportunité confirmée, échangez avec vos futurs collègues pour faciliter votre expérience sur place.

Explorez les opportunités de travail à distance

Les métiers du digital offrent la possibilité de travailler à distance tout en vivant dans des pays où la vie est plus abordable. MSH propose des couvertures flexibles pour les indépendants, adaptées à votre mode de vie nomade.

Sources
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