RH : les erreurs (trop) fréquentes lors d’une première expatriation

“ On a déjà vu des cas où le salarié devait commencer son job à l’étranger… la veille. Oui, LA VEILLE. Parfois même une fois déjà arrivé sur place – sans visa, sans logement, sans assurance, sans rien. ”

Caroline Treuillard, Directrice Générale de Mobility Compliance 

Préparer une expatriation ne s’improvise pas. Et pourtant, certaines entreprises envoient encore leurs salariés à l’autre bout du monde… sans visa, sans logement, ni accompagnement.

Dans cette vidéo Paroles d’Experts, Caroline Treuillard, Directrice Générale de France Immigration (Mobility Compliance), revient sur les trois erreurs RH les plus fréquentes et les conséquences (parfois dramatiques) qui en découlent.

Erreur n°1 : Ne pas vérifier la faisabilité de la mobilité en amont
Tous les projets d’expatriation ne sont pas automatiquement réalisables. Niveau d’études, statut familial, niveau de langue ou ancienneté dans l’entreprise sont autant de critères scrutés dans les processus d’immigration. Ne pas s’y pencher sérieusement peut mettre en péril la mobilité… avant même qu’elle ne commence.

Erreur n°2 : Oublier que l’immigration prend du temps
Certaines destinations exigent de longs délais administratifs (jusqu’à 6 ou 8 mois pour les États-Unis ou l’Australie). Mal anticiper ces étapes peut retarder, voire annuler, une prise de poste. Pour Caroline, il faut s’y prendre au moins 4 mois à l’avance, dans la majorité des cas.

Conformité à l’international ? Cochez la case Business Expat.

👉​ Assurance santé internationale
👉​ Assistance administrative
👉​ Solution clé en main pour RH et employeurs

J'y vais

Erreur n°3 : Négliger l’accompagnement du collaborateur (et de sa famille)
Un salarié mal accompagné à l’arrivée – ou dont la famille est livrée à elle-même – aura du mal à s’intégrer et à se consacrer pleinement à sa mission. Offrir un accompagnement linguistique, culturel, et logistique (logement, scolarité, etc.) est donc essentiel à la réussite globale du projet.

Ce témoignage rappelle une réalité souvent sous-estimée : l’expatriation ne commence pas à l’aéroport, mais bien avant. Et derrière chaque mobilité réussie, il y a une préparation rigoureuse, des partenaires compétents et une attention constante à l’humain.

La vidéo complète est à retrouver ci-dessous !